近日，陜煤集團團委印發《關于表彰2023-2024年度“兩紅兩優”的決定》，集團公司楊玉馳、朱燕燕分別榮獲陜煤集團“優秀共青團干部”“優秀共青團員”稱號。此次表彰既是對兩位同志個人工作的肯定，更是對集團公司團委近年來深耕青年培養、夯實組織建設、創新服務載體等工作的高度認可。近年來，渭化公司團委以“育青年、強組織、優服務”為主線，持續深化團青工作創新。

夯實組織基礎，健全選育機制

集團公司團委高度重視團干部隊伍建設，通過規范化競聘與科學選拔，構建“筆試+面試+組織考察”的全流程選拔機制，采取“個人自薦+單位推薦”相結合的方式，經過資格初審、筆試、面試、組織考察等環節，從62名報名者中選拔出36名優秀青年骨干擔任公司團干部，為基層團組織注入新鮮血液。推動“固定書記+輪值副書記”雙軌制度落地，通過固定書記+輪值書記的接力實踐，實現了思想引領、安全生產、服務青年等工作的常態化推進，既強化了基層團組織的統籌協調能力，又為基層青年提供了多元鍛煉平臺。同時，建立健全激勵機制，將團干部表現與推優入黨、“青年人才庫”、榮譽評選等掛鉤，激發青年干事熱情。

聚焦中心工作，組建青年攻堅力量

圍繞集團公司生產經營核心任務，指導各團支部整合所屬部門專業優勢，組建6支特色青年突擊隊，聚焦裝置檢修，開展“雙亮雙比”黨團聯合助力大檢修專項攻堅活動，充分發揮黨員先鋒模范和團員青年生力軍作用，累計組織176名黨團員亮明身份，黨員先鋒和青年突擊隊參戰268人次，排查整改隱患75處，實現檢修節點達標率100%，安全事故“零發生”，有效推動了黨團組織與生產經營深度融合，組織各單位青年職工開展了“四種理念賦能·協同實干爭先”主題宣講比賽，一線職工們緊扣“四種經營理念”，講述了踐行“四種經營理念”的鮮活案例，展現了立足本職崗位，對“四種經營理念”的深刻理解和積極踐行。

豐富活動載體，強化思想引領與青年服務

積極響應集團公司黨委“一月一主題、一季一示范”部署，開展多元化活動強化青年思想淬煉與成長服務。組織“緣聚七夕?邂逅美好”青年聯誼活動，聯動多家單位為近200名單身青年搭建交流平臺，助力青年找到情感歸宿；開展“慶‘八一’對標鐵軍作風，鍛造管理尖兵”主題實踐活動，通過升旗儀式、軍事化訓練、老兵主題團課等，錘煉青年職工紀律意識與擔當精神，推動“渭化青字號”品牌建設。同時，通過推薦優秀團員、團干部參評集團“兩紅兩優”等表彰，樹立先進典型，以點帶面激發青年群體活力。