為進一步形成能上能下、能進能出，富有活力的選人用人機制，結合三項制度改革相關要求和公司實際，近期，公司開展了相關崗位競聘工作。

公司高度重視此次崗位競聘工作，圍繞競聘公告的發布、資格審查、命題、筆試、面試五個過程開展，與相關單位多次研究部署，嚴格遵循競聘程序，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，并由公司紀檢監察室全程監督。據悉，本次崗位競聘涵蓋公司4個部門共計4個崗位，通過自愿報名、資格審查等程序后共有15人參與競聘。

競聘工作分為兩個階段進行，設置了筆試、答辯和面試兩個環節，以能力、素質、實績為導向，全面深入考察競聘者職業素養、履職能力等。答辯面試環節，競聘者從個人基本情況、競爭優勢、政治素養、目前所在工作崗位、工作表現等角度進行了精彩的論述，并回答評委提出的相關問題。評委結合應聘者的職業素養、業務能力、面試表現、筆試成績進行綜合考評，體現了公司“優者上、平者讓、庸者下”的用人機制。本次競聘對于競聘者來說既是一次鍛煉提升的寶貴機會，更是一次突破和發展自我的新征程。

近幾年來，公司堅持把深化三項制度改革作為激發企業活力的重要抓手，強化契約精神，優化薪酬分配，完善激勵機制，充分調動和激發職工積極性，在人才隊伍建設方面狠下功夫，不斷釋放經營新動力和改革新活力。此次崗位競聘進一步拓寬了選人用人渠道，充分體現了公司對人才選拔、任用工作的重視。下一步，公司將打好瘦身提質組合拳，持續聚焦主責主業，全面貫徹落實好國企改革三年行動方案各項任務，不斷增強公司高質量發展的內生動力。