為構建和諧穩定的勞動關系，有效規避勞動用工風險，增強職工凝聚力，根據國家法律、法規，本著平等自愿、協商一致的原則，自7月3日起，人力資源部分批次組織了14名新入職職工的勞動合同簽訂以及128名合同到期職工的續簽工作。

在勞動合同簽訂過程中，該部門積極對標先進單位管理經驗，對勞動合同配套文本進行了升級修訂，在原有的基礎上增加了勞動合同到期續訂/終止告知書，后期將逐步完成《勞動合同管理制度》的修訂，進一步規范合同簽訂程序。在員工勞動合同到期前十日發出告知書，由員工和用工單位共同完成勞動合同到期考核表以及續訂申請。用工單位根據員工的表現、工作能力等方面填寫單位考核意見。同時借助信息化管理平臺，識別需要簽訂合同的人員，提前準備好勞動合同到期續訂/終止告知書、到期考核表、續訂申請以及續訂申請書。工作人員將合同發放到職工手中，并為職工就填寫過程需要關注的重點事項以及合同細則部分予以說明。

本次勞動合同簽訂工作不僅是建立人事管理體系的有效手段，更是建立能進能出的選人用人機制的重要手段。接下來，人力資源部將以合同管理為契機，在員工能進能出方面健全市場化招聘制度，加快建立和實施以勞動合同管理為關鍵、以崗位管理為基礎的市場化用工制度，大力推行員工公開招聘、競爭上崗、末等調整和不勝任退出等制度，建立具有市場競爭力的人才薪酬分配制度，為企業高質量發展提供源源不斷的人才支撐。